採用活動におけるハラスメント防止方針

栄研化学株式会社（以下「当社」）は、「ヘルスケアを通じて人々の健康を守ります。」の経営理念のもと、世界の人々の健康・生命を守る製品・サービスの提供を通じて、社会への貢献を目指しております。
当社は、「人権方針」および「栄研グループ・グローバル行動規準」に則り、あらゆる場面において基本的人権を尊重し、人権侵害への関与や助長を行わないための取り組みを推進しております。

当社は、採用活動におきましても、人種、国籍、信条、性別、価値観等による不当な差別を排除し、公正な選考を実施いたします。
また、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを含むあらゆるハラスメントおよび差別行為を容認いたしません。

当社は、学生を含むすべての求職者の皆様が安心して就職活動に臨める環境をさらに整備し、公平・公正な採用の実現を目的として「採用活動におけるハラスメント防止方針」を策定するとともに、採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置いたします。
なお、採用活動には、採用関連イベント（オープンカンパニー、仕事体験、インターンシップ、会社説明会等）を通じた取り組みを含みます。

採用活動においてハラスメントを防止するための当社の具体的な取り組み

1採用・選考における公平性の確保

・求職者の属性（性別、年齢、国籍、家庭状況、人種、民族、信条等）による差別を行わず、選考と無関係な質問や詮索はいたしません。

 

2適切な関与・接触の徹底

・求職者に対し、進路や意思決定の強要、私生活への過度な干渉、尊厳を損なう言動、飲酒を伴う接待や私的な誘い等はいたしません。
・懇親は任意参加とし、原則として1対1の会食はいたしません。
・面会は、第三者の目が届く環境で行います。

3適正な連絡手段の確保

・求職者との連絡は会社の定める手段に限定し、社用メールまたは社用携帯電話を使用いたします。
・SNSや私用端末の使用はいたしません。
・連絡および面会にあたっては、求職者の意思を尊重いたします。

4ハラスメント防止に向けた研修および周知

・採用活動に関与する従業者に対し、ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施し、本方針を社内外に周知いたします。
・ハラスメントに関し、加害者にも傍観者にもならないための意識醸成を図ります。

5行為者への厳正な対処

・本方針に違反する行為が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して厳正に対処いたします。

 

6相談窓口体制と継続的改善

・相談窓口を設置し、秘密を厳守のうえ迅速かつ適切に対応いたします。
・相談・申告を理由とする不利益な取扱いはいたしません。
・必要に応じて是正・救済措置を講じるとともに、再発防止に向けた見直しを継続的に実施いたします。

採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口

当社は、採用活動に参加された方、または参加を検討されている方をはじめ、そのご家族や学校関係者の方も含めて、採用活動に関わるすべての方が安心して選考に臨める環境の整備を目的に、相談窓口を設置しております。

採用活動において、当社従業者によるハラスメント行為を受けた場合や見聞きされた場合のほか、現に生じている事案に限らず、そのおそれがある場合や違和感を覚えた場合にも、下記の相談窓口へご連絡ください。
なお、当社は、相談・申告を行ったことや事実確認への協力を理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口：「栄研化学へのお問い合わせ」

当窓口では、匿名でのご相談も受け付けています。ご連絡いただいた内容については、匿名性や機密性を確保し、適切に対応いたします。