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健康増進・安全衛生

従業員が健康で元気に働きやすい環境づくり

栄研化学は、すべての従業員が毎日健康で元気に働くことができるように、会社と従業員が連携した【健康経営推進体制】を構築し、禁煙デー・禁煙タイムの実施やテレワーク勤務制の導入などの様々な制度を設けています。

これらの取り組みが評価され、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として2024年に5回目の「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定を受けました。

健康経営宣言
経営理念「ヘルスケアを通じて人々の健康を守ります。」を実現するためには、従業員一人一人が心身ともに健康でなければなりません。健康で明るく活発に働ける職場環境を整備し、従業員の心と身体の健康維持・増進に取り組むことを宣言します。

健康経営の推進体制

当社は、サステナビリティ委員会の下部組織として、健康経営推進委員会を設置しています。健康経営推進委員会は、健康経営推進の担当執行役、事業所ごとの推進責任者、産業医、労働組合の代表者で構成され、原則年4回開催し、サステナビリティ委員会で設定された中長期目標および年度目標を受け、健康経営に関する戦略を立案し、具体的な施策として展開しています。健康経営推進委員会の内容は、サステナビリティ委員会にて定期的に報告されます。

 

健康経営を推進するにあたり、目標となる指標（KPI）を設定し、個々の施策が健康課題の解決にどのようにつながっているかを可視化しています。　健康経営戦略マップ

  2022年度　実績 2024年度　目標 2030年度　目標
定期健康診断受診率 99.8% 100% 100%

安全衛生の推進

栄研化学は、各事業所に安全衛生委員会を設置し、快適な職場環境の整備、職場の安全性の向上に努め、労働災害（通勤を含む）の防止を推進しています。営業者の事故削減としては、交通事故を引き起こさないよう、高い安全意識の醸成はもちろん、事故リスク低減や安全運転を支援する有効な資源の投入など、様々な側面から安全運転の推進に取り組んでいます。また、私たちは、大地震、火災などの災害や感染症の流行に備え、人的被害を食い止め、事業の早期復旧を図るために、対応マニュアルの整備と定期的な教育·訓練を実施しています。

  2022年度　実績 2024年度　目標 2030年度　目標
労働災害件数（通勤災害を含む） 3件 0件 0件

サステナビリティ

 
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環境
社会
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