魅力ある職場の実現

入社時期に関係なく能力を発揮できる企業を目指して

ミスマッチの少ない新卒採用活動や、社歴に関係なく活躍できる環境づくりを推進しています。近年の離職率は「1%台」で推移しています。

女性管理職比率「14.2%」

栄研化学は、全社員の約3割が女性です。マネジメント職に就いている女性もたくさんいます。職種や性別に関係なく、個々のライフイベントを大切にしながらキャリアパスを描いて働ける環境の整備に努めています。

グローバル企業“EIKEN”としての人材活用

国内外の事業所で、海外経験のあるなしを問わず、多くの社員がグローバルに活躍しています。世界中の人々の健康を守り続けるため、臨床検査に関する製品やサービスを提供しています。

障がい者雇用率「3%以上」

法定雇用率を大きく超える、3%以上の水準を維持しています。2018年12月より、千葉県茂原市に農園「エイケンファーム」を開設しました。収穫した野菜を社員食堂へ提供するなど、障がい者雇用の新しい取り組みを積極的に行っています。

60歳定年を迎えた社員の活躍をサポート

65歳までの継続雇用制度を導入し、ノウハウや知識・技術を持った社員が定年後も活躍できる制度があります。また、老後の資産形成のためのライフプランセミナーも、社内で定期的に開催しています。

「ワークライフバランス」の実現

全職種でフレックスタイム制を導入、年間休日128日以上、ICTを活用した長時間残業抑止システムの導入など、社員が仕事とプライベートを両立できる環境づくりに努めています。また、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しています。

がん関連検査受診費用の助成

栄研化学が主力とする製品やサービスは、胃がん・大腸がん・前立腺がんなどに関連する検査に使用されています。これらの検査を、社員は無料/一部補助で受診することができます。

社員も家族も健康であるために... 「健康診断」

社員の定期健康診断受診率は100%。社員の家族(35歳以上)についても健康診断受診を推奨しています。また、健康保険組合と連携して、社員に対し健康セミナーや保健指導を行っています。

スポーツを通じた地域コミュニティとのつながり

当社の工場・研究所がある栃木県で、駅伝大会やソフトボール大会、社会人サッカーリーグに参加しています。地元企業をはじめ、地域コミュニティとの親睦を深めています。

社内表彰制度

社員個人や部門の功績を称える「功績表彰」や、仕事のムダ・ムラ・ムリをなくすための有益な提案を奨励する「提案表彰」を行い、社員のモチベーションアップに繋げています。

社員への感染症予防策

すべての社員が、インフルエンザ予防接種の費用補助を受けられ、社内での接種が可能です。また、海外渡航先への出張や生体由来原料を取り扱う社員へ、ワクチン接種を実施しています。

こころの健康もサポート

全社員を対象に年1回のストレスチェックを、管理職にはラインケア教育を実施しています。また、各事業所に健康相談窓口を設置し、産業医と面談できる体制を整えています。

ケガや病気で休んだ時/復職した時の支援体制

万が一のケガや病気の場合でも、最大2年間の長期休職制度により、安心して治療に専念できます。復職後に、通院しながらの勤務が必要になるときは、リハビリ出社やリハビリ短時間勤務といった制度を利用し、治療と仕事を両立しながら働くことができます。

社員の安定的な資産形成に向けて

当社は、企業年金として「確定給付企業年金制度（DB）」「確定拠出年金制度（DC）」「東京薬業企業年金基金」の3つを採用しています。社員が老後の生活をより豊かにするための、安定的な資産形成を目的に、資産運用に関する社内教育を定期的に実施しています。